Ahora ya sé por qué no me han contratado... El fuero maternal es un derecho que tiene toda mujer (por lo menos en Chile) y que además, es irrenunciable. Este fuero sólo se puede terminar en razón de una resolución judicial y protege la maternidad. Pero como las cosas no son tan buenas, algunas leyes tienen siempre un lado malo. Como este fuero es irrenunciable y protege a las mujeres mientres sean madres de niños menores de dos años, aquellas que no trabajamos somos prejudicadas. ¿Por qué?, porque como aparece a continuación en el extracto, se nos debe conceder por ley 1 hora extra (no la de colación) para alimentar a nuestros hijos. Así que, es mejor no contratar a una mujer que tenga un hijo menor a dos años, dado que así no están obligados a conceder la "hora". "Derecho para Alimentar al Hijo/a La madre tiene derecho a disponer de 1 hora al día, para alimentar a sus hijos cuando los ha dejado en salas anexas e independientes del lugar de trabajo. Tiempo que debe ser dividido en 2 bloques. Este derecho se puede ejercer cuando la empresa mantiene un sala cuna. En el caso de empresas que no tengan la obligación de tener sala cuna, la trabajadora podrá, con el acuerdo del empleador, contar con igual o mayor tiempo para dar alimentos al recién nacido o al menor de dos años que tenga a su cargo. Ahora bien, cuando el empleador tiene la obligación de mantener sala cuna es responsable de los gastos de traslado." Dado que ultimamente las empresas cuentan con mayor número de mujeres entre sus colaboradores, es muy problable que tenga una sala cuna o la contrate, ya que por obligación debe disponer de una para sus trabajadoras si estas suman 20 o más.